ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಿ ಮಸೂದೆ: ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬದುಕಿಗೆ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಗೌರವ! ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರದ ಮಹತ್ವದ ‘ಕಲ್ಯಾಣ’ ಹೆಜ್ಜೆ!

ದೇಶದಲ್ಲೇ ಮೊದಲು: ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಯೋಗ್ಯ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಕರ್ನಾಟಕ ಸಿದ್ಧ.

ಕರ್ನಾಟಕ ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಸೂದೆ 2025: ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು
ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಸಜ್ಜಾಗಿರುವ ‘ಕರ್ನಾಟಕ ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರ (ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ) ಮಸೂದೆ, 2025’ ರ ಕರಡಿನ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:

ಕಡ್ಡಾಯ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದ
ಕಡ್ಡಾಯ ನೋಂದಣಿ: ಎಲ್ಲಾ ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು (ಮನೆಗಳು), ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರು (ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು) 30 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಡ್ಡಾಯ.

ನಿಷೇಧ: ನೋಂದಾಯಿಸದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಕಾಯಿದೆ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದ: ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸೇರುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ, ವಾರಕ್ಕೆ 48 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಮಿತಿ, ವೇತನ, ರಜೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದ ಇರಬೇಕು.

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆ
ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಖಾತರಿ: ಸರ್ಕಾರ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ವೇತನಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅರ್ಹರು.

ತಾರತಮ್ಯವಿಲ್ಲದ ವೇತನ: ಲಿಂಗ (ಪುರುಷ/ಮಹಿಳೆ) ಆಧರಿಸಿ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ತಾರತಮ್ಯ ಇರಬಾರದು.

ರಜೆ ಸೌಲಭ್ಯ: ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ರಜೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿ ರಜೆ, ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ/ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ಕಡ್ಡಾಯ.

ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ: ವಾರ್ಷಿಕ ಕನಿಷ್ಠ 10% ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪೇ ಸ್ಲಿಪ್ ನೀಡಿಕೆಯ ಶಿಫಾರಸು.

ಉದ್ಯೋಗ ಅಂತ್ಯ: ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಮತ್ತು 15 ದಿನಗಳ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ಮಂಡಳಿ
ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಮಂಡಳಿ: ಮಸೂದೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ (ಸರ್ಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು) ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ಮಂಡಳಿ ಸ್ಥಾಪನೆ.

ಕಲ್ಯಾಣ ನಿಧಿ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು/ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಪಾವತಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನದ ಶೇ. 5ರಷ್ಟು ಕಲ್ಯಾಣ ಶುಲ್ಕ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಮೂಲಗಳಿಂದ ನಿಧಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ.

ವಿಮೆ ಮತ್ತು ನೆರವು:

ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ ತಕ್ಷಣದ ಆರ್ಥಿಕ ನೆರವು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಾಜ್ಯ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಗೆ (ESI) ನೋಂದಣಿ.

ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ, ಹೆರಿಗೆ/ಪಿತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಆರ್ಥಿಕ ನೆರವು.

ನಿವೃತ್ತಿ/ದೈಹಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದವರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಸೌಲಭ್ಯ.

ದಂಡ ಮತ್ತು ಕಠಿಣ ಶಿಕ್ಷೆಗಳು
ನೋಂದಣಿ/ವೇತನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ: ನೋಂದಣಿ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ನೀಡದಿದ್ದರೆ ರೂ. 20,000 ವರೆಗೆ ದಂಡ ಮತ್ತು 3 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ.

ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ ಕಠಿಣ ಕ್ರಮ: ಲೈಂಗಿಕ ಶೋಷಣೆ, ನಿಂದನೆ, ಅಥವಾ ಬಾಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಗೆ 7 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ರೂ. 50,000 ವರೆಗೆ ದಂಡ.

ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯತೆಯ ರಕ್ಷಣೆ
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೌಕರ್ಯ: ಸುರಕ್ಷಿತ ಕುಡಿಯುವ ನೀರು, ಆಹಾರ, ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ಅಪಾರ್ಟ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಶೌಚಾಲಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಕಲ್ಪಿಸಬೇಕು.

ಗೌಪ್ಯತೆಯ ರಕ್ಷಣೆ: ದೇಹ ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತು ಅನಗತ್ಯ ಸಿಸಿಟಿವಿ ಕಣ್ಗಾವಲುಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆ.

ತಾರತಮ್ಯ ನಿಷೇಧ: ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರವೇಶ/ನಿರ್ಗಮನ ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಲಿಫ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಸೂದೆಗೆ ಎದುರಾದ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳೇನು?
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಕರಡು ಮಸೂದೆ ಕುರಿತು ಕೆಲವು ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿದ್ದು, ಅವು ಈ ರೀತಿ ಇವೆ:

ನೋಂದಣಿ ಹೊಣೆ: ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲಿರುವ ನೋಂದಣಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು.

ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಆತಂಕ: ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಾಕ್ಷರತೆ ಇಲ್ಲದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ತಳ್ಳಲ್ಪಡಬಹುದು.

ಕನ್ನಡದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಣೆ: ಕರಡು ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಇಂಗ್ಲಿಷ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಕಟಿಸಿರುವುದರಿಂದ, ಬಹುಪಾಲು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಕನ್ನಡದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ನೀಡಬೇಕು.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ಈ ಮಸೂದೆಯು ರಾಜ್ಯದ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಿ, ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಿ, ಗೌರವಯುತ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.